Premiθre partie : objectifs et cheminement
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p. 3 |
Objectif de lιtude-action
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p. 4 |
Notre cheminement, notre mιthodologie
spιcifique
.. |
p. 4 |
Les catιgories, pourquoi ?
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p. 6 |
Deuxiθme partie :
analyse des parcours individuels et situation en entreprise |
p. 10 |
Enquκte
auprθs des Travailleurs Handicapιs
par la Maladie Psychique (TH
MP) |
p. 11 |
Projet initial : contenus
et mιthodes
... |
p.11 |
Mise en uvre de la dιmarche initiale
et difficultιs rencontrιes
... |
p. 12 |
Rιajustement de la mιthode
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p.12 |
Analyse par catιgorie
... |
p. 13 |
1 Catιgorie « Trθs ιloignιs
de lemploi »
... |
p.13 |
1.1 Approche globale
.. |
p.13 |
1.2 Approche par groupe
|
p.17 |
1.3 Commentaires par groupe
... |
p. 26 |
1.4 Commentaires gιnιraux sur la catιgorie « Trθs ιloignιs de
lemploi »
|
p. 28 |
1.5 Portrait-type de la catιgorie 1 « Trθs ιloignιs de lemploi »
.. |
p. 30 |
2 Catιgorie « A mi-chemin de
lemploi »
.. |
p. 31 |
2.1 Approche globale
. |
p. 31 |
2.2 Approche par groupe
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p. 35 |
2.3 Commentaires par groupe
... |
p. 42 |
2.4 Commentaires gιnιraux sur la catιgorie « A mi-chemin de lemploi »
|
p. 43 |
2.5 Portrait-type de la catιgorie 2 « A mi-chemin de lemploi »
.. |
p. 45 |
3 Catιgorie « Proches ou dans
lemploi »
... |
p. 46 |
3.1 Approche globale
.. |
p. 46 |
3.2 Approche par groupe
|
p. 50 |
3.3 Commentaires gιnιraux sur la catιgorie « Proches ou dans
lemploi »
|
p. 58 |
3.4 Portrait-type de la catιgorie 3 « Proches ou dans lemploi »
.. |
p. 60 |
Enquκte
auprθs des employeurs : accθs ΰ lemploi des TH MP soumis ΰ conditions |
p. 61 |
Projet initial : contenus
et mιthodes
.. |
p. 61 |
Mise en uvre de la dιmarche initiale
et difficultιs rencontrιes
. |
p. 62 |
Rιajustement de la mιthode
|
p. 62 |
Analyse des donnιes
.. |
p. 64 |
1 Handicap et emploi : quelques chiffres sur le dιpartement de
la Haute-Garonne
... |
p. 64 |
1.1 Lemploi des travailleurs handicapιs en Haute-Garonne au 30/06/2005
.. |
p. 65 |
1.2 Les entrιes sur les dispositifs dinsertion et de formation de
droit commun
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p. 66 |
1.3 Les personnes accompagnιes par CAP EMPLOI
|
p. 67 |
1.4 Les contrats primιs par lAGEFIPH
.. |
p. 67 |
1.5 Les donnιes de la DDTEFP (fichier DOETH)
. |
p. 67 |
2
Lintιgration des TH MP en milieu ordinaire
. |
p. 71 |
Lenquκte
auprθs des entreprises |
p. 71 |
2.1 Laccθs ΰ lemploi des TH MP : un choix de lentreprise sous
conditions
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p. 71 |
a) la rιponse aux besoins de lentreprise
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p.71 |
b) lintervention dune structure spιcialisιe dans linsertion professionnelle
des TH
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p. 71 |
c) la capacitι des personnes handicapιes ΰ occuper le poste et lidentification
des adaptations nιcessaires
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p. 72 |
d) la mise en place dun suivi plus ou moins soutenu
. |
p. 72 |
2.2 Le maintien de lemploi des TH MP : un lourd investissement
dans un
contexte difficile
... |
p. 74 |
a) la dιcouverte de la situation
... |
p. 74 |
b) des solutions difficiles ΰ construire, des marges de manuvre restreintes... |
p. 74 |
2.3 Les entreprises de travail temporaire : dιmystifier le handicap
en facilitant
lexpιrimentation
. |
p. 77 |
2.4 Les propositions des employeurs pour faciliter lintιgration professionnelle
des
TH MP
|
p. 78 |
Le
point de vue des mιdecins du travail
.. |
p. 80 |
Lexpιrience des organismes
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p. 81 |
A les groupements demployeurs
.. |
p. 81 |
B les entreprises dinsertion
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p. 82 |
C les Entreprises de Travail Temporaire dInsertion (ETTI)
. |
p. 83 |
D les associations intermιdiaires
.. |
p. 84 |
3 Le rτle du Milieu Protιgι ou Adaptι dans le parcours dinsertion
des TH MP
. |
p. 86 |
3.1 Les Centres dAide par le Travail (CAT)
. |
p. 86 |
3.2 Lentreprise adaptιe
. |
p. 88 |
Troisiθme partie :
des pistes pour laction
. |
p. 90 |
Un accompagnement renforcι
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p. 91 |
Des dispositifs dinsertion par
lιconomique spιcifiques
. |
p. 92 |
Renforcer linformation et la
sensibilisation des employeurs
. |
p. 93 |
Un statut spιcifique pour les
TH MP ?
. |
p. 93 |
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